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医院在编人员医院值休制度
医院在编人员医院值休制度医院在编人员(事业单位职工)按照医院值休制度,一个二十四小时班+值休一天换算成两天白班,每周公休一天 ,三人轮班 ,即按每月三十天计算 每人每月要上十个24小时班 值休十天,另外额外上六天白班才不会被扣薪水 平均每人每月在医院工作时间长达300小时,但是严重损害生命健康。 因事业单位在编人员和医生值班规定特殊不知此种行为是否构成违法,另外除春节除夕两天节日值班额外支付一百元加班费外,其余法定节假日值班均不支付额外加班费,三倍工资是否对在编医务人员适用?
地区:江苏-南京 分类:民事法律-劳动纠纷 提问时间:2022-06-22 21:21:47
提问者:ASK1655904107vwt
 
包雅杰
包雅杰律师
江苏 南京
13912908500
向一线医护人员致敬! 医生值班24小时因其特殊的工作性质决定的,若月工作时长超过176小时,医院可以安排适当补休。补休不了,应该给予加班工资。医务人员与企事业单位人员一样,在日常休息日(即周末)加班工作,医务人员节日加班由单位给予不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%加班工资。(日工资按平均每月工作时间21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。)在法定节假日(如春节、元旦)需加班的,应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。
回答时间:2022-10-21
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